新加坡9月1日起实施EP新政！抓住机会现在办理，无需打分！

 

新加坡总理李显龙曾在2010年的世界经济论坛上说:“说到顶尖人才，我们永远都不够。我们希望让世界各地的顶尖人才聚齐起来，关注并认真考虑来新加坡的事情”。从2023年9月1日起，新加坡EP门槛将大幅度提高，EP审核将采用打分制度！这也是新加坡移民有史以来首次采用打分制的签证。这一评估流程也将适用于2024年9月1日起的EP续签申请，并将与其他要求一起实施。

 

新政四个要素：

 

• EP准证申请新政将于2023年9月1日启动；

   

• 旨在确保这些通行证持有者更好地补充当地劳动力；

   

• 申请人将根据四个“基本”标准和两个奖金标准进行评估；

   

• 他们必须在所有标准中得分40分才能获得批准。

 

从2023年9月开始，所有新的就业通行证(EPs)申请都将通过一个名为互补性评估框架(Compass)的基于分数的系统进行评估，以确保对外籍人才进行更全面的评估。

 

 

为了使EP申请获得批准，它必须在四个基本标准和两个奖金标准上获得最低总分数，以确保外籍专业人员更好地补充本地劳动力。

 

例如，一名EP候选人在所有四个标准上都达到了预期（10分），他将累积40分，并通过申请。

 

另一位候选人的工资和资格标准可能低于预期（零分），但由于公司员工的多样性和新加坡员工的强大核心，因此超过预期（20分），仍将满足40分的要求并获得批准。

 

一图总览COMPASS各分项的评分标准

 

人力部表示：在两个奖励标准上也可以获得更多的分数，这两个标准承认那些引进短缺技能的申请，并支持战略性经济优先事项，从而为新加坡人创造良好的就业机会。

 

从2023年9月1日开始，新加坡EP的申请将正式进入“打分制”考核模式，申请人需要在MOM制定的“互补专才评估框架”（英文简称：COMPASS）体系下，进行细致的评分考核。

 

 

基础项评分标准细则

 

基础项评分标准有以下六项，分别是：

 

• C1薪资

• C2 学历

• C3 员工多样性程度

• C4 对本地人就业的支持

• C5 稀缺技能

• C6 战略经济优先

 

C1 薪资 Salary

 

C1薪资标准以竞次排序的方式打分，综合考察申请人的岗位，年龄，与新加坡本地同级别的PMET员工（P指专家Professionals、M指经理级Manager、E指管理层Executives、T指技术人员Technicians）根据其所在的百分位打分，如果工资达到前90%可获得20分，达到65%-90%可获得10分，低于65%则无法得分。

 

C2 学历 Qualifications

 

C2主要考察申请人的学历水平。其中：

可获得20分的“顶级学府”包括：

●国际排名前100名的大学及亚洲其他知名大学

●新加坡本土公立大学

●在特定专业领域获得高度认可的专业学府

 

C3 员工多样性程度 Diversity

新加坡一直鼓励企业打造具有包容性和多样性的员工团队，帮助企业发展提供更多元的新想法和资源网络。

 

C4 对本地人就业的支持 

Support for Local Employment

 

与C3相反，C4考察的是企业对新加坡本地就业市场的扶持，Compass认可那些努力为新加坡本地劳动力创造机会并建立由本地和外国PMET组成的互补团队的公司。

 

加分项评分细则

 

C5 稀缺技能 Skills Bonus

 

为了更好地适应全球发展，补充新加坡本地劳动力的短板，对于新加坡特别紧缺的岗位，MOM列出了紧缺职业清单（SOL），如果申请人的职业属于SOL清单上的27项工作，可以额外获得20分积分。

 

 

注意：若申请者国籍占企业所雇PMET比率高于三分之一，仅加10分。

 

C6 战略经济优先

Strategic Economic Priorities Bonus

 

该指标旨在表彰企业对新加坡的创新能力和国际活动做出的杰出贡献，或者被NTUC认可为劳动力转型活动的合作伙伴。

 

如果在COMPASS框架下，申请人的4个主要评估项目中并未得到40分，而是靠另外2个加分项“及格”，当局会对申请人的资格进行额外审查，比如了解对方的职业经历等。

 

 

我们可以理解为，这部分人申请EP会更加严格。而且若是绑定的紧缺职位，一旦离岗，EP准证的资格也将会重新评估！

 

候选人如果符合以下任何条件，将被豁免COMPASS评估申请：

 

• 赚取至少22,500新元的固定月薪（16,602美元）

   

• 根据世界贸易组织的《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用自由贸易协定，以海外公司内部受让人的身份提出申请。

   

• 填补一个短期的角色，即1个月或更少。

 

综上所述，新加坡对外来人才的要求越来越高，将来无论是投资移民还是EP的门槛一般只会上升不会下降了。对于申请者来说，抓住最后窗口期才是最重要的！无需高学历、无需高资历、无需额外资金投入，文件简单灵活，高成功率快速获得新加坡税务居民身份和PR申请资格!