爱尔兰实施新规：家暴受害者可带薪休假5天无需请假！

从2023年11月27日（星期一）开始，遭受家庭暴力的员工将可以合法休五天全薪假。

在爱尔兰，每4名恋爱过的女性中就有一人受到现任或前任伴侣的虐待。

在多个行业和不同资历的受访者中，超过三分之一（37%）的人经历过家庭虐待。几乎所有（94%）遭受虐待的员工都报告说他们的工作表现受到了影响。

许多妇女被禁止工作，被迫兼职或请病假，或因受到虐待而生病、压力大或失去信心。有些妇女最终会停止工作。

根据2023年《工作生活平衡和杂项规定法》第7条规定，任何遭受家庭暴力或面临家庭暴力风险的人都有权休假5天以获得支助。在休假期间，他们还将有权获得全薪。

由儿童、平等、残疾、融合和青年部主张，如果员工是家庭暴力（包括强制控制）的受害者，或者他们正在支持受害者的配偶、伴侣或孩子，则无需事先通知，也可以采取通知。

Roderic O'Gorman部长说：“任何遭受家庭暴力的人都不应该为了寻求支持而冒着贫困或失业的风险。从今天起，所有员工都有权全薪休假五天，这样他们就可以获得所需的支持。”。

“这将使爱尔兰成为欧盟首批引入这一权利的国家之一。“家庭暴力假期不仅仅是假期。它可以在工作场所和社会中引发关于家庭暴力的对话，并提高人们的认识。

妇女援助组织首席执行官Sarah Benson表示：“我们欢迎家庭暴力假作为2022年工作生活平衡法案的一部分获得通过。总的来说，这项立法是爱尔兰迈出的极好的第一步。如果做得好，这将是一个关键的工具，可以提供支持，提高每个工作场所的认识，进一步减少对遭受家庭虐待的人持续存在的污名，并将其转向对造成伤害的人的零容忍。实施是关键，妇女援助组织也欢迎儿童、平等、残疾、融合和青年部承诺提供支持，帮助雇主为各种规模的企业制定适当的政策，以帮助确保其产生预期的积极影响，同时最大限度地减少雇主的任何困难。”

Sarah Benson女士解释了为什么家庭暴力全薪休假至关重要:

“在实施家庭虐待的关系中，妇女的收入往往受到严格控制。当收入被施虐者监控和/或挪用时，正常工资的变化可能会提醒施虐者她没有照常上班，或者可能引发对抗，她必须解释发生了什么导致工资下降，这可能危及安全，包括向施虐者发出信号，表明一名妇女可能正在采取措施试图离开，这可能是虐待关系的最高风险期。在许多情况下，正在质疑关系或离开施虐者的妇女可以休家庭暴力假。分离不仅是一段非常危险的时间，也是一段昂贵的时间。妇女面临额外的重大开支，包括招致法律费用；为他们自己和他们的孩子提供替代住所的费用以及靠单一收入管理一个家庭的费用。这是一个每一欧元都非常重要的时期。”

妇女援助组织本身就是雇主，我们也与雇主代表团体进行了接触。它理解一些雇主在一个充满挑战的时期管理一系列新规定和条例时所表达的挫折感。

爱尔兰工会大会（ICTU）对新工人享有五天带薪家庭暴力假的权利表示欢迎。

ICTU在一份声明中表示：“ICTU和我们的附属工会很高兴与家庭暴力民间社会团体携手合作，为这一重要的新权利立法。”。

“我们相信，这将使工作场所成为支持遭受家庭暴力的工人的环境，并将使雇主能够留住人才，确保所有人在工作场所的安全。”。

休假注意事项：

2023年《工作生活平衡和杂项规定法》第7条引入了为期12个月的5天带薪家庭暴力假。假期将按雇员的全薪支付。

这种假期可以不经事先通知而休，并可用于获得爱尔兰警察署的帮助；寻找替代住所；获得法院命令；就医；去受害者服务组织；寻求咨询或其他服务。

如果雇员是家庭暴力(包括强制控制)的受害者，或者他们是受害者的配偶、伴侣或子女的赡养者，则可以休假。

妇女援助组织受DCEDIY委托，为雇主实施休假提供支持，并建立了一个专门的网站DVatWork，即妇女援助组织将举办一系列网络研讨会，向雇主提供有关家庭暴力政策的建议和信息。这些会议对所有雇主开放，现在已开始报名。

爱尔兰是个高度重视员工福利，社会保障制度的国家。根据联合国 World Happiness Report 2023（2023世界幸福报告）的数据，爱尔兰在全球幸福国家排名中位列第14名，比美国、英国排名高。在社会支持方面，爱尔兰也位居前十。2023年为社会福利体系的拨款高达234亿欧元！总体而言，作为“凯尔特之虎”的爱尔兰是个高福利的国家。在经济发展遥遥领先的同时，它的福利政策在欧洲也属于佼佼者。