突发！加拿大宣布外籍工3大新政！10月28日生效，数万人将受影响！

10月22日，包括BCB在内的多家加拿大媒体报道称，加拿大政府宣布了对临时外籍工人（TFW）计划的“三大新变化”。这3大新政，将分别从10月28日和11月8日正式实施。

 

 

细节如下：

 

1、从2024年10月28日起，加拿大雇主将不再能够使用会计师（CPA）或律师的证明来证明其业务在临时外国工人（TFW）计划下申请工作许可证的合法性。移路通出国解析：这一变化意味着政府将不再接受注册会计师和律师的备忘录或信件作为商业合法性的有效证明。雇主现在必须提供直接文件，如营业执照或税务记录，以核实其运营情况。

 

2、自2024年11月8日起，申请高薪劳动力市场影响评估（LMIA）的雇主必须提供比当地工资中位数高出至少20%的工资。移路通出国解析：这一新要求旨在吸引熟练的外国工人，同时确保外国和国内雇员的工资保持竞争力和公平性。通过设定更高的工资门槛，政府寻求优先考虑外国工人的高质量就业机会，并防止当地劳动力市场的工资压制。

 

3、根据新规定，加拿大的低薪雇主将面临四个方面更加严格的要求。

 

据媒体报道，这些变化旨在加强工人保护，提高临时外国工人（TFW）计划的完整性，并优先雇用加拿大工人。依赖外国人才的雇主必须遵守新规定，包括提供有竞争力的工资，并遵守更严格的招聘和报告协议，不符合这些要求可能会导致处罚或失去参与该计划的资格

 

 

3.4万个职位从高薪转向低薪

批准量预计大幅缩减2万人

 

根据加拿大现行的劳动力市场影响评估（LMIA）规定，根据工作所在省份或地区的小时工资中位数，申请分为高薪和低薪两类。首先来看高薪类别（high-wage）：

 

移路通出国解析：如果雇主提交的职位空缺的工资高于该地区的小时工资中位数，则被归类为高薪职位。外国工人获得高薪职位工作签证的最长期限为两年。另一方面，如果雇主提供的工资低于当地小时工资中位数，则该职位属于低薪类别。在这种情况下，外国工人可以获得加拿大工作签证的时长最多为一年。如果有续签想法的话，雇主需要重新申请LMIA。

 

 

加拿大通过高薪程序雇用外国工人的新规定规定，起薪时薪必须比当地平均时薪高出至少20%。这一增长意味着每小时额外增加5到8加元，具体取决于当地的工资中位数。

 

当前，加拿大各省的工资中位数（2024年4月2日起）如下：          

阿尔伯塔省：29.50加元/每小时;

BC省：28.85 加元/每小时；

曼尼托巴省：   25.00 加元/每小时；

新不伦瑞克省：24.04加元每小时；

纽芬兰和拉布拉多省：26.00 加元/每小时；

西北地区：39.24加元/每小时；

新斯科舍省：24.00 加元/每小时；

努纳武特：35.00 加元/每小时；

安大略省：28.39 加元/每小时；

爱德华王子岛：24.00 加元/每小时；

魁北克27.47 ：加元/每小时；

萨斯喀彻温省：27.00 加元/每小时；

育空地区：36.00 加元/每小时

 

移路通出国研究发现：在BC省，新政策实施后，希望雇用临时外国工人担任高薪LMIA职位的雇主必须提供34.62加元的最低小时工资，高于目前的28.85加元，增幅为20%。在安大略省，规定的工资已升至每小时约47加元，而在西北地区，最低工资定为47.09加元。不符合这些新工资门槛的职位将被重新归类为低薪类，导致雇主面临更严格的规定和额外的义务。据估计，34000个职位将从高薪类别转向低薪类别，这可能会导致整个TFW项目的批准减少20000个。

 

 

低薪领域雇主“四大更严要求”

 

新规定实施后，低薪领域的雇主将面临更严格的规定，旨在减少对临时外国工人的依赖。主要有以下几大变化：

 

交通和住房：雇主必须为工人提供返回原籍国的交通，并确保或安排合适的住宿。

 

招聘工作：雇主必须采取另外两种招聘方法来招募具有适当技能和经验的加拿大工人。

 

招聘限制：非必要行业的雇主通过 TFW 计划招聘的劳动力不得超过其总劳动力的 10%（农业和医疗保健等高需求行业除外）。

 

地区失业限制：政府将不会处理失业率为 6% 或更高的人口普查大都市区 (CMA)中低薪职位的 LMIA (劳动力市场影响评估) 申请。   

      

移路通出国认为：这些更严格的条件旨在减少对低薪外国劳动力的依赖，并确保本土工人优先获得就业机会。通过对低薪行业的雇主施加更严格的要求，这些规定旨在鼓励企业在转向临时外国工人之前积极招聘和培训当地候选人。

 

 

而新政将给雇主雇佣外国工人带来更大压力：

 

雇主成本增加：高薪阶层的雇主需要提供更高的工资才能达到新的工资门槛，这可能会影响他们的盈利能力。    

 

减少项目准入：低工资流中的更严格要求可能会减少 LMIA 批准的数量，特别是在未被归类为高需求的行业。

 

鼓励国内招聘：政府希望这些改革将鼓励雇主从加拿大境内代表性不足的群体中招聘人才。

 

 

用身份打开就业！

加拿大PEQ移民，一步到位拿永居！

 

加拿大政府最近宣布了限制低薪职位的外籍劳工数量，旨在为本地劳工创造更多就业机会。这个消息对于想在加拿大找工作的外国劳工来说无疑是一个打击，因为他们将面临更加严格的限制。加拿大政府希望企业在招聘外国劳工之前尽可能雇佣本地劳动力。

 

移路通出国认为：对于想优先获得本地就业机会的外国劳工来说，获得加拿大PR（永久居民身份）是一个关键步骤。那么，如何才能获得加拿大PR呢？答案是加拿大PEQ移民计划。该计划为拥有技能和就业的申请人提供了一种快速获得永久居民身份的途径，同时还能带上全家移民。申请人只需要满足一定的条件，如在魁北克省学习或工作一段时间，就有资格申请该移民计划。

 

 

加拿大PEQ项目介绍

 

该项目是针对具有魁北克留学或工作经验的申请人设定。该项目2010年实行至今，得到了良好的结果，帮助本地留学生和临时劳工简单快速获得加拿大枫叶卡。这个魁省的经验类项目，根据读书时的语种不同，分为两个主要类别：

 

1、PEQ学习类

Québec graduate魁北克毕业生

申请要求：

1、意向定居魁北克；

2、以学习为主要目的暂居魁北克，并遵守相关条件；

3、持有符合条件的魁北克文凭并完成1800小时的法语专业课学业；

4、年满18周岁，持有效护照，申请时合法居住在魁北克省。

 

2、PEQ工作类

Temporary Foreign Workers外国劳工

申请要求：

1、意向定居魁北克省；

2、在提交申请之前的36个月中，至少有24个月全职工作；

3、B2等级的法语听说水平；

4、年满18周岁，持有效护照，申请时合法居住在魁北克省；

5、申请岗位为0类，A类和B类。

 

PEQ项目独特优势

稳定性：2010年开始到现在的项目，从未暂停过。PEQ经验类移民是魁省移民主要来源。配额上限高达5万个。

入门简单：年龄满足18周岁以上，无资产及语言要求，无需打分及工作经验。

新政利好：原先的法语等级考试可以用专业课成绩单代替，不用参加法语等级考试。魁省新政是刚开始阶段，政策稳定。且取消了毕业工作经验的要求，毕业即可递交移民申请，大大缩短了移民进程。

风险点小：没有第三方的雇主的变动风险，是否学习全部掌握在客户自己手中。且客户自己学习过程中会更快适应本地生活，多认识同学老师，也增加了本地人脉资源。有助于毕业后的就业。

子女教育：孩子到达魁省就可以享受免费医疗，免费入读公立学校。英法双语教育为日后升学就业提供强劲的竞争力。课余时间学习法语还可以领取政府补助。

花费少：相比于雇主担保花费大量的担保费用，这个项目的费用更适合白领工薪阶层，受众范围广。50万以内的预算可以拿到加拿大永久居民身份。

 

PEQ项目专属亮点

项目简单，通过专业技能培训，毕业即可递交省提名；

技能课成绩单可代替法语等级考试；

花费少，相比雇主担保及其他留学费用，性价比高；

无需打分，项目配额高达5万个，无需积攒工作经验加分；

18周岁以上，高中学历即可申请；

无硬性资产要求。

 

项目流程

入境后开始4个月的法语学习

留学签证办理（6-8周）

开始专业课程学习，获得毕业证书（14-18个月）

申请魁省甄选证书CSQ（6个月）

递交联邦申请永久居民卡（1年）

 

移路通出国认为：新政策将于2024年10月28日和2024年11月8日生效，强调加拿大政府致力于平衡劳动力市场需求和工人保护。通过提高工资门槛、收紧雇主要求和加强项目监督，政府旨在减少对临时外国工人（TFW）计划的滥用，同时优先考虑国内人才。对于想要移民加拿大的申请人来说，加拿大PEQ移民项目提供了大量紧缺专业供申请人学习，比如计算机支持、工业制图、文秘、医疗文秘等，申请人可以通过学习一步到位拿到永久居留权。