50岁失业者啃80岁父母的老，该如何破局？

日本学者川北稔于《8050问题：怎样挽救极限家庭》这本书里提到了日本社会发生的两起极为极端的事件。

 一是2019年5月28日清晨，一群小学生在神奈川县川崎市多摩区登户车站附近等待校车，一名50多岁的男子突然双手持刀冲来，最终导致一名小学六年级女孩和一名送孩子上学的父亲遇害，伤者人数达18名

二是2019年6月1日，一名住在东京都练马区的七十多岁父亲持刀刺向四十多岁的儿子，儿子胸部受伤，送院后不治身亡，事件起因是儿子嫌“运动会的声音太吵”而开始暴躁。后来这位父亲向警方透露，在家啃老的儿子曾有家庭暴力行为，并有蛰居倾向。他担心儿子会做出与几天前川崎案件罪犯同样的事，给周围人制造麻烦，所以将之杀死。值得一提的是，这位父亲，其名为熊泽英昭，曾经担任过日本农林水产省事务次官的那位熊泽英昭。

2016年调查数据显示，日本年龄在15岁到39岁之间的年轻群体中，处于居状态的有54.1万人。当时已有不少呼声，认为应将40岁以上群体也纳入调查。2019年，日本内阁府再次展开调查，发现年龄在40岁到64岁之间、处于蛰居状态的人口已达到61.3万。这个调查数据还是保守数字，因为日本人以蛰居为耻，许多受访对象会有意隐瞒。

不同年龄，有不同的蛰居原因；数量比例，有没有明显差异呢？有人因校园欺凌，而拒绝上学；有人因考试失利，而不愿出门；有人因求职失败，而失去信心。至于40岁以上的人，最常见的原因，是被裁员和人际关系问题。数据显示，最容易蛰居的人，反而是那些曾经从事过长期工作，但最终失去工作的人，他们对于这种境遇的转变，更为手足无措。

以往有人存在刻板印象，认为蛰居者多是独居，但从调查结果来看，（与家人父母、配偶或儿女)同住的比例相当之高。在40岁以上的群体中，由蛰居者本人维持生计的占29.8%可见。部分蛰居者仍然拥有经济自主的能力，但也意味着剩下的七成只能依靠他人，最常见的办法就是“啃老”。

50岁的啃老族，有相当比例在年轻时代就开始老，这类家庭往往呈现非常典型的东亚式极端家庭状态。父母在养育子女时，没多少人能预料到孩子会陷入蛰居状态，毕竟大多数东亚父母对孩子都充满期望。因此蛰居一旦发生，父母往往无法认清事实，甚至认为子女“只是稍事休息”。羞耻感也会导致父母不愿向外界寻求帮助，而是采取“家丑不可外扬”的隐瞒。

前文提到的东京都练马区悲剧就是如此，熊泽英昭杀死儿子后，警方进行调查，周边邻居表示多年以来，他们甚至并不知道熊泽英昭还有个儿子。可在家的时间一长，父母又会采用严厉态度“激励”子女结果激起对方逆反心理不但造成子女继续自我封闭，家庭关系也会出现巨大隔膜。此时父母又会自我责备，特有的东亚式溺爱，使得父母又转化成觉得孩子很可怜、“先随他”的状态……

在日本老年人咨询中心面对的80%案例都是“应对无业成年子女”。同住矛盾频发，是因为无业成年子女经济不独立，没有话语权。在经济好的时期，年轻人的赚钱能力往往超过自己的父辈，但在经济下行期，年轻人的赚钱机会明显变少，财富积累的能力反而比不上父母，因此越是这种时期，啃老的情况就越多。

简单又有效的办法就是让“啃老族”，重拾起自信心，有一份稳定且持平于父母或者超过父母的工资收入，那根据全球目前老龄化这个现象不断地扩大，那针对银发群体的工作凸显的尤为重要，不是说仅仅的是对银发群体的照顾，我们要从不同的角度去考虑这个问题，比如弱势银发群体的基本生活保障，照顾比如银发群体的精神面貌，心理关怀，兴趣激发，让银发群体的体验从“养老活着”变为“养老生活”。

那针对于以上这种情况。日本也为我们做了一个很好的例子，日本的介护养老专业在世界上都是数一数二的。他们的关怀模式即为“养老生活”。通过过硬的专业知识以及高技术的医疗设备，既保障的了银发群体的生活保障，又通过心理学等多专业学科能力，保障了银发群体积极生活状态。

以上来源自网络素材提取

一、什么是介护？专业护理与人文关怀的结合

介护（かいご），是日本独有的一个概念不过它跟平常所说的“护理”有很明显的差别。具体来讲，它是给老年人、残障人士这类需要帮助的群体，提供全方位的，身心都照顾到的服务。

关键就在于，利用专业化的办法，帮助被护者保持尊严，同时把生活质量提升上去，可不是只限于做一些医疗或者生活辅助之类的事情。通过这样的方式，介护既满足了身体上的需求，又重视了精神上的关爱，能让被护者体会到更多的尊重和关怀，从而实现了更全面的生活改善。

介护的三大特点：

1.专业性：需掌握医学知识、康复技能和心理沟通技巧。

2.持续性：从饮食起居，到康复训练，覆盖受护者全生命周期的需求。

3.人文性：注重尊重受护者的意愿，将其意愿置于重要位置，同时努力维护其社会参与感，让他们能积极地融入社会生活之中。

日本《介护保险法》规定得很清楚，介护服务，得由有证的人员来提供，从事这个行业的人，要通过国家考试，或者参加专业培训。这种制度，能很好地保障服务的质量。

二、为什么要去日本做介护？职业与人生的双重改变

1.职业发展优势

-薪资待遇：起薪18-22万日元月（约9000-11000元），高于日本平均起薪（约18万日元）

-晋升通道：工作满5年可考取“介护福祉士”资格，薪资提升30%50%，并有机会转永住签证

-技能认证：日本介护资格受国际认可，为未来职业发展积累资本

2.生活与文化体验

-完善的社保体系（医疗保险、年金制度）

-企业提供住宿补贴、语言培训等福利

-近距离感受日本精细化服务理念

3.长期居留可能

通过特定技能2号签证（无限期续签），满足条件者可申请永住或入籍。

三、岗位待遇

薪资福利（以东京为例）：

项目标准（日元）月薪18万-22万，税前加班费时薪1500-2000，住宿补贴2万-3万，月保险国民健康保险全额加入年假10-15天年。

四、申请流程

1.报名筛选

-年龄18-40周岁，高中中专以上学历（往届毕业生也ok）

-无犯罪记录，身体健康（需提交肺结核检查报告）

-不限制性别

2.培训内容

-介护日语课程（目标N4）、介护技能及实操训练

3.在留资格申请

-通过技能考试（介护技能评价+日语测试）

-企业内定后申请“特定技能1号”签证

4.赴日入职

-合同期1年可续签，最长5年转2号签证

五、申请材料清单

1.护照原件及复印件

2.最终学历证书（学信网认证）

3.日语学习证明（如JLPT证书）

4.体检报告（指定医院格式）

5.无犯罪记录公证书

6.简历及3个月内证件照