惠及75万人！爱尔兰强制养老金自动登记计划，将于2024年正式生效！

自动登记（AE）系统强制所有雇主自动登记并为其员工缴纳养老金/退休计划。从本质上讲，AE系统的目标是惠及75万中低收入者，年龄在23岁至60岁之间，他们的年收入超过2万欧元，且他们的雇主目前没有缴纳任何养老金。

当该计划生效时，雇员将被要求缴纳工资的1.5%，每三年增加1.5%，直到第10年（2034年）最终达到6%。为了明确起见，在2035年成立公司的新雇主将要求在第一天为员工提供6%+6%缴款，这与员工的任期无关。如果员工六个月后如不想缴纳养老金，他们可以选择退出。

自动登记是一种制度，根据这种制度，没有职业养老金的雇员自动登记参加由雇主和国家共同出资的工作场所养老金计划。

养老金计划将由中央处理机构(CPA)管理，而不是由雇主管理。这并不能取代从66岁开始支付的国家养老金，其资金来源是雇主在雇员整个工作生涯中支付的与工资相关的社会保险(PRSI)缴款。

缴费将由雇员支付，并由雇主按雇员总收入的百分比匹配。剩下的由国家支付。缴费率将在十年内逐步实施，具体如下:

该计划的目的是简化雇员和雇主复杂的养老金市场。如果员工愿意，他们可以对超过8万欧元的收入进行缴纳，并且只有在特定情况下，员工可以选择退出或暂停参与该计划。

自动登记系统将适用于所有年龄在23岁至60岁之间、所有工作期间收入超过20，000欧元的雇员，以及尚未加入职业养老金计划的人。

超出自动注册的年龄和收入范围阈值的员工将能够选择加入自动注册计划。

雇主不需要建立一个单独的养老金计划，获得养老金提供者或养老金管理人，或为他们的雇员选择储蓄选项。但是，他们需要将其员工登记到自动登记系统中。

一旦登记完成，雇主将无需进行任何资格评估或与养老金提供者或产品接触。注册会计师承担这些行政责任。政府表示，自动登记计划的目的是尽可能减轻雇主的行政负担。

与英国类似，政府可能会要求雇主在特定时间段内向员工提供与自动注册系统相关的特定信息。

英国的制度还为雇员规定了某些保障措施，禁止雇主鼓励或强迫雇员选择退出该计划，或以雇员选择退出该计划为招聘条件，这可能是爱尔兰制度的一部分。

一旦了解到有关自动注册系统的更多细节，雇主可能有必要更新其雇佣合同中的养老金条款。

雇主未能按照要求执行工资登记指令和/或扣除和汇寄缴款，最初将受到行政处罚，如果持续，将作为刑事犯罪受到起诉。

政府已表示，自动登记系统将立即开始实施，并将持续到今年和明年。

据设想，自动注册系统将于2023年建立，并准备在2024年接受员工注册。

自动注册的引入将在十年内逐步实现(如上所述)。这个稳定的阶段是为了让雇主和雇员都有时间适应新制度。从指导意见来看，自动登记从开始实施之日起将适用于所有雇主，无论其规模如何。

是的，所有达到收入门槛和资格的员工都将自动加入。它不依赖于你所做的工作或你所在的行业。所有雇主都应该为其所有符合条件的员工提供便利。

门槛取决于年薪20，000欧元。这是固定的条件，无论你是全职还是兼职。

如果你在兼职工作中的收入超过这个门槛，你将通过公司的工资单成为该计划的成员。

在工作之间流动的人将不必改变或加入新的养老金计划。他们仍将是自动登记养老金计划的成员。此外，有多份工作的人将把他们的养老金储蓄合并到一个“养老金罐”中。

自2018年以来，许多国家已经开始实施自动注册。丹麦、格鲁吉亚、立陶宛、波兰和泰国目前都有公司养老金自动登记系统。爱尔兰是目前经济合作与发展组织(OCED)中唯一没有养老金自动登记制度的国家。为了能够保证这些人离开劳动力市场时生活有保障，政府受命制定一项计划，为那些尚未加入劳动力市场的人提供支持私人养老金计划。计划的实施，将惠及爱尔兰劳动力的75万人。

养老金自动登记计划是一项新的雇员储蓄和投资计划，计划有利于员工将看到他们的养老金账户每存3欧元就能再赚4欧元，一个每年收入3.5万欧元的工人在退休前将积累约29.3万欧元的养老基金！养老金自动登记计划的实施，意味着他们在退休后会有额外的金钱来源，而不必仅仅依靠国家养老金，这将全面提高他们的生活水平。