爱尔兰雇主担保移民 | 爱尔兰五分之四的企业计划2024年加薪，平均增幅为3.8%！

大约五分之四的爱尔兰企业计划在2024年为员工增加工资，平均涨幅为3.8%。

这是根据最新的薪酬和人力资源更新，由Ibec商业集团对大约400家爱尔兰进行的年度调查。

调查显示，这一数字与今年提高基本工资的84%家公司一致。2023年的平均增幅为4.4%，略高于去年同期预测的3.8%，反映了在当前通胀环境下消费者价格面临的持续压力。

Ibec的雇主关系执行董事Maeve McElwee说：“今天的工资报告显示，大多数工资增长与通货膨胀一致，”。

“然而，如酒店业和零售业，工资增长明显高于平均水平，这可能是因为这些行业劳动力短缺。她解释说:“这些部门目前正在努力应对与招聘和留住员工以及调整全国最低工资有关的挑战。”。

这些数据表明，2023年酒店和零售行业的平均工资分别增长5.9%和5.3%，预计今年将进一步增长约6%和5%。在其他行业，工资预期看起来可能会随着未来几年商业成本的上升而有所调整。

“新的和即将到来的立法变化，如法定病假工资、养老金自动登记和增强的保护性休假权利，在中短期内对企业构成了重大的额外成本挑战，”。

该报告指出，在其他地方，企业平均员工流失率不到10%，即十分之一。

Maeve McElwee告诉《爱尔兰晨报》:“在劳动力市场紧张的情况下，我们已经看到员工的流动率相当高，职工们现在有机会流动，而这些机会可能是以前没有的。随着对技能和人才的大量竞争，人们有机会从一个部门异动到另一个部门。”

“但是有一点是可喜可嘉的，人们选择在他们的行业和部门呆更长的时间。这对正在努力招聘和留住人才的人力资源部门来说是个好消息。”

她说，混合工作仍然是2024年员工的五大考虑因素，但它不是决定留在或离开公司的一个重要因素。

尽管最近IT行业的裁员证据充分，Maeve McElwee表示，该行业的薪酬压力与其他行业相似。

她总结道:“我们在其中看到的是一次合理的规模调整和缩减，以满足组织的需求，而不是行业本身的任何一场危机。”。

同时，45%的企业表示，他们计划在2024年增加员工人数。59%的受访者认为人工智能有潜力提高生产率和改善工作条件，但只有29%的人认为他们的组织有采用人工智能的技能。

在爱尔兰，72%的雇主表示愿意积极雇佣50岁及以上的人。这种包容性的招聘方式反映了爱尔兰致力于培养多样化劳动力队伍。在爱尔兰，30多岁的年轻、技术娴熟的人和50岁以上经验丰富的专业人士都在寻找有前途的职业机会。这表明爱尔兰雇主认识到不同年龄段的人可以为劳动力带来价值，为国家经济贡献他们的独特技能和经验。这种包容性的就业环境促进了多样性，并确保职业前景对所有人开放。

爱尔兰拥有众多知名企业，吸引着来自世界各地的个人寻找新的机会。这个国家不仅提供了高质量的生活，还提供了丰富的职业发展和工资增长机会。凭借其充满活力的经济和与全球市场的紧密联系，爱尔兰为那些希望提升职业生涯的人提供了一个受欢迎的环境。无论是通过跨国公司、科技公司还是蓬勃发展的创业生态系统，个人和金融发展都有着广阔的前景。另一点，再加上该国的美景和热情好客的文化，使爱尔兰成为寻求职业成功和充实生活的个人的一个有吸引力的目的地。