新加坡自雇EP续签八大标准，少一项都不行

中国一直是世界上最大的移民输出国。疫情结束后，许多高净值人士选择移民，新加坡因其文化和制度优势而成为首选目的地。对于申请人来说，获得资金和获得就业准证（EP）卡只是一个开始。获得EP身份标志着漫长旅程的第一步，因为他们必须融入新加坡社会，并努力获得永久居留权或公民身份。这个过程包括适应新环境，遵守八大标准，才能在新加坡实现长期稳定和成功。

1. 续签失败，进退两难！

如果你身边陆续遇到好几个续签失败的客户，离EP到期还剩大约1个月时间，之前提交过PR申请失败了，退而求其次申请续签EP又再次失败了。

他们一家3口，房子租了，孩子在新加坡念书，妈妈全职陪读，如果EP无法续期，一家三口都将失去长居身份必须离开新加坡，怎么办？想留，留不下；离开，又不甘心！

如果当初忽悠他们办理EP的中介能在一开始就说清楚EP续签或者是申请PR的关键点，或许客户就会在这两年中提前做好各种准备不至于最后无力回天；又或许有些客户一开始就意识到自己其实没有能力满足续签条件，及时放弃移民的念头，从而避免这两年花掉的大量时间、金钱和机会成本。

2. 自雇EP的续签要求

1）公司财务指标

这是最直观也是最重要的评估指标，新加坡人力资源部MOM会要求公司在线提交成立至今的财务数据，尤其关注公司的营业收入指标，用来判断公司是否正常运营以及公司的发展潜力。对于净利润反而不太关注，因为政府也很清楚，对于刚成立2年的新公司来说，短期利润并不是判断公司价值的唯一标准。

MOM会根据公司的员工数量、工资水平、公积金缴纳情况对比营业收入做综合判断，如果符合特定标准则会同意EP续签，否则将会要求公司提交更多辅助材料进一步审核，具体包括以下材料。

2）公司财务报表等经营性文件

如果MOM认为以上提交的财务数据异常则会要求公司提交一些具体的支持性材料，包括：财务报表、银行对账单、业务合同、商业发票等，用来核对提交财务数据的真伪。

3）公司员工名册

提供公司当前所有本地和外国的员工的信息，包括姓名、身份证号码/FIN、职位和固定月薪。

4）办公室租赁协议

证明公司正常运营的一个重要指标就是公司有固定的经营场所，MOM会要求提供租赁协议作为证明。经营场所根据公司的业务有所区别，可以是写字间、工厂/仓库，共享办公或者是商铺。

5）公司的所得税账单

如果公司有盈利则会涉及到企业所得税，需要提供新加坡税务局IRAS出具的所得税估税单NOA作为证明。公司NOA是根据公司的财年结束日期核定的，需要和下面第七条的个税NOA区分。

6）EP本人的工资单和银行流水

为了核对EP本人是否有正常获得工资收入，需要提供2个材料相互佐证，一是公司提供的工资单；二是工资卡的入账记录，并且该笔入账用途需要标明为“工资”。另外需要特别注意的是，每个月工资最好在固定的时间发放，比如每个月的最后一周。

工资卡流水要体现“工资”字样

7）EP本人的个人所得税报税单

新加坡对于个人所得税采取自行申报和缴纳的制度，每年3-4月份到税务局IRAS网站在线申报，税单获得批准后一次性或分期缴纳（和中国不一样，不需要公司每个月代扣代缴）。EP给政府缴纳个所税是对本地社会做贡献的重要指标，因此也是续签的重点审核标准。

税单上体现年度收入、扣除项目以及最终的纳税额

8）关于EP本人工资合理性的说明

为了避免申请人给自己发放过高或过低的工资，实现资金转移或避税等目的，MOM还会根据情况要求提供工资合理性的说明函，主要内容是说明申请人的职位、职责范围和个人专业背景，此外还要和公司其他员工以及市场上类似的职位薪资水平进行对比，综合评估工资的合理性。