爱尔兰人工智能和技能短缺严重！雇主更看重技能而非学历？

根据Hays最新研究，80%的雇主可能会雇用一个不具备所有必要技能的员工，目的是提高他们的技能。

Hays的新研究表明，只有28%的爱尔兰雇主认为拥有三级学位非常重要，他们不会考虑没有学位的候选人。

这是因为70%的爱尔兰雇主认为学位并不太重要。细分来看，50%的雇主认为学位非常重要，但不是必需的，而20%的雇主认为学位根本不是必需的。

大学教育不是必须，雇主更看重学习和技能提升
 

Hays在今年8月和9月期间收到了1,451份受访爱尔兰雇主对该调查的回复。

虽然一些雇主非常重视大学教育，但大多数雇主更关心员工的学习和技能提升意愿。

75%的雇主认为学习的意愿比现有技能更重要，而80%的雇主可能会雇用不具备所有必要技能的员工，以提高他们的技能。

不到23%的雇主认为有技能比愿意学习更重要。

“随着劳动力的发展，教育仍然是一项宝贵的资产，” Hays Ireland运营总监Maureen Lynch表示：从调查结果来看，教育越来越以技能为基础，而不是以学位为基础。大多数雇主正在接受技术，培养学习文化，并在未来12个月内重视技能提升。

移路通出国认为：通过这份最新的趋势表明，爱尔兰雇主已经看到了提高技能以满足企业发展需求的好处。而Hays的研究，反映了爱尔兰就业市场的乐观情绪，也反映了过去的一年是爱尔兰积极增长的一年。

人工智能和技能短缺
 

根据Hays的报告，人工智能工具和技术的集成将继续成为未来一年的劳动力趋势。但60%的爱尔兰受访雇主表示，他们目前没有使用人工智能工具。使用人工智能工具的人比例相对较低，这可能与技能短缺和缺乏对人工智能好处的了解有关。

爱尔兰近29%的雇主缺乏技能，这使得他们无法充分利用人工智能工具。

当谈到在工作场所使用人工智能工具时，一些雇主表达了安全担忧，但大多数雇主都愿意在未来12个月内将人工智能工具纳入劳动力。

人工智能人才正在增加，满足数字化转型需求所需的新技能
 

人工智能的增长预计将对多个行业的工作和技能产生积极影响，许多企业目前正处于确定其人工智能潜在用途的早期阶段。对人工智能技能的需求继续超过供应，技能可用性被认为是企业采用人工智能的最重要障碍。随着欧洲技能年于5月开始，世界经济论坛预测，2022年至2025年间将创造9,700万个涉及人工智能的工作岗位，克服目前的技能差距需要有针对性的努力。

爱尔兰最新的劳动力市场也突显了人工智能团队中的性别多样性。LinkedIn数据显示，2022年爱尔兰有1.36%的女性和2.55%的男性被认为是AI人才。尽管存在这种差距，但仍在取得进展，被视为人工智能人才的女性数量同比增长更快。2016-2022年间，人工智能领域的女性人数增加了40.5%，而被视为人工智能人才的男性人数增加了34.7%。

那么移路通出国认为：未来是人工智能的时代，无论是医疗领域、金融领域、交通出行领域、智能家居领域以及教育领域，人工智能技术将在各个领域得到更广泛的应用和发展。在此背景下，爱尔兰对人工智能领域人才需求飙升，导致越来越多的相关岗位不断衍生。

爱尔兰雇主担保移民，普通人移民爱尔兰的唯一机会

目前，爱尔兰正在努力填补其劳动力市场的技能缺口，因此关键技能就业许可证提供了在该国居留的快速通道。爱尔兰主要有两种不同类型的工作许可：一般就业许可和关键技能就业许可。所需许可证的类型将取决于所提供的工作以及外籍工人的资格和经验。

类型1：一般就业许可证

该类就业许可一般没有职业限制，满足一定的技能资格或经验要求后，签订一年以上的劳动合同，且薪资一般不低于30,000欧元/年，就有资格申请一般就业许可证。

项目优势：

1．工作满一年后可以申请配偶和子女的家庭团聚；

2.子女可申请入读公立学校；

3.工作满五年后可申请Stamp 4长居绿卡，允许在不需要就业许可证的情况下居住和工作。

类型2：关键技能就业许可证

关键技能有两种，一种薪资最低32,000欧元/年，在职业清单上。还有一种最低年薪为64,000欧元的职位，但该职位未列在“不符合就业许可证的职业清单”中，也未列在“关键技能职业清单”中。申请人不需要具有相关学位的资格，但他们必须证明他们具有履行职责所必备的技能和经验水平。
 

项目优势：

1.无需等待，可以直接申请配偶和子女的家庭团聚；

2.配偶可工作，子女可申请入读公立学校；
 

3.工作满两年后可申请Stamp 4长居绿卡，允许在不需要就业许可证的情况下居住和工作。

移路通出国认为：人工智能技能和人才对于爱尔兰的经济增长和在全球市场的竞争力变得越来越重要。随着人工智能全面变革各行各业，那些拥有开发和部署尖端人工智能解决方案的技能和专业知识的人将受到高度需求，爱尔兰有潜力成为这一领域的领导者。