爱尔兰劳动力市场强劲：主打灵活工作和技能的重要性，积极推进女性职场领导地位！

2023年6月底，IDA Ireland与微软和领英合作，发布了最新的《Labour Market Pulse》，概述了爱尔兰劳动力市场的当前见解和趋势，以帮助企业、学术界和公共政策的决策者了解情况。

世界经济论坛2023年全球性别差距报告强调，爱尔兰在实现性别平等方面取得了长足进步。在性别平等方面，爱尔兰在欧洲排名第8，在世界排名第11。尽管提高女性在高层的参与度方面仍需策略，一些企业通过不断改进招聘行为，并以灵活的工作方式来提高女性的参与度，促使女性被聘为领导职位的比例正在增加。

2022年，爱尔兰38%的公开领导职位聘用了女性，高于2016年的33%。

增加女性在劳动力的参与度，优先技能筛选候选人

扩大人才库，引入新的招聘做法和灵活的工作方式，是帮助解决女性在劳动力中晋升的现有结构性障碍的关键。例如，2021年1月至2023年间，申请远程或混合工作的女性比例增加了一倍多。

采用技能优先的招聘方法，鼓励公司根据技能要求而不是职位来优先考虑候选人，这为更广泛的多样化和代表性不足的候选人打开了大门。LinkedIn估计，在传统上以男性为主导的职业中，爱尔兰技能优先的方法将使整体人才库增加6倍以上，女性比男性多20%。

最新出版的《经合组织爱尔兰技能报告》强调，迫切需要激活代表性不足群体的技能，包括妇女、残疾人和没有受过##教育的人，以促进劳动力参与。在当前劳动力市场紧张的情况下，几个行业继续面临技能短缺的问题，技能优先的方法可以大大增加申请人的数量，并为候选人和雇主提供更多的机会。

实现性别平等和确保领导层的平等代表性是政府雄心的核心，也是欧洲一级政策的关键焦点。由政府设立的独立审查小组“平衡促进更好的商业”的任务是改善爱尔兰高级商业领导层的性别平衡，该小组制定了截至2023年底的渐进目标，并每年跟踪进展情况。

爱尔兰女性领导比例将达40%，5月的失业率为3.8%

自2018年推出“平衡促进更好的商业”以来，迄今为止，目标表现强劲，爱尔兰妇女在领导岗位上的代表性取得了长足进步。在欧盟层面，爱尔兰支持欧洲理事会关于公司董事会性别平衡的欧盟指令，该指令旨在到2026年实现上市公司非执行董事中女性比例达到40%或所有董事中女性比例达到33%。

与此同时，Pulse还关注爱尔兰的就业率，并强调招聘率从大流行后的高点持续放缓。2023年3月的招聘率比2022年3月的最高水平低40%以上。由于全球经济逆风仍然存在，通货膨胀持续存在，劳动力市场在过去一年中有所疲软，但2023年5月的失业率仍为3.8%。

实现性别平衡是商业基础，积极推进女性在职场中的地位

企业、贸易和就业部长Simon Coveney：“实现性别平衡不仅是一个公平和平等的问题，也是一个商业基础。任何企业都不能忽视一半的可用人才库，我们知道，那些性别平衡水平最高的公司往往也是表现最好的。我为爱尔兰近年来在提高女性融入领导层，以及我们从新冠肺炎疫情中的性别包容性复苏，这意味着现在爱尔兰工作的女性人数比以往任何时候都多”。

尽管如此，正如IDA的这份报告所强调的那样，在实现平等之前，我们还有很长的路要走，在确保我们在整个劳动力队伍中看到的女性参与率高转化为领导团队和最高行政职位方面，还有很多工作要做积极致力于建立这些人才管道，并使爱尔兰企业的性别平等成为现实。

微软重视女性在数字经济中的领导作用，领英强调技能匹配重要性

微软爱尔兰网站负责人、微软全球运营服务中心副总裁James O'Connor表示：“最新的《Labour Market Pulse》的结果提醒我们，各组织需要女性在我们的数字经济中发挥需求和领导作用创造途径。正是这种关注推动了我们自己对教育项目的投资承诺，如微软梦想空间和STEM通行证，这些项目培养了下一代对STEM感兴趣的年轻女性。通过让学生从小就有机会参与STEM，并为他们提供在数字世界中取得成功的技能，我们可以帮助释放新的职业机会，并在爱尔兰创造一支更具包容性的劳动力队伍，让每个人都有平等的机会参与并取得成功。”

领英公共政策与经济图表高级总监Kate O'Sullivan表示：“在全球范围内，女性在领导岗位上的代表性持续下降，而随着爱尔兰继续面临劳动力市场紧张的局面，基于技能的招聘可以帮助解决这一问题。领英认为，这种方法是我们消除女性面临的障碍的关键，因为我们的研究表明，当女性的技能与之匹配时，女性申请工作的机会几乎是男性的两倍。”

爱尔兰雇主担保移民，助力女性寻求更稳职场

目前，爱尔兰正在努力填补其劳动力市场的技能缺口，因此关键技能就业许可证提供了在该国居留的快速通道。爱尔兰主要有两种不同类型的工作许可：一般就业许可和关键技能就业许可。所需许可证的类型将取决于所提供的工作以及外籍工人的资格和经验。

根据爱尔兰网络调查的25%的女性表示，爱尔兰工作场所需要更多女性担任高级职位，她们比男同事在同等职位上挣得更多，灵活性比加薪更受欢迎。爱尔兰多方面提倡职场性别平衡和提高女性在工作场所的地位方面的真正牵引力，从而带来更具生产力和活力的企业。如果您想去通过爱尔兰雇主担保移民的方式前往爱尔兰工作，欢迎您咨询我们。