日本介护人才育成|特定技能生赴日计划：机遇与挑战并存的新选择

在日本有这样一群人，用耐心与爱心为高龄社会撑起了温暖的守护伞，他们便是介护人才。

 

 

一、什么是介护？专业护理与人文关怀的结合

 

介护（かいご），是日本独有的一个概念不过它跟平常所说的“护理”有很明显的差别。具体来讲，它是给老年人、残障人士这类需要帮助的群体，提供全方位的，身心都照顾到的服务。

 

关键就在于，利用专业化的办法，帮助被护者保持尊严，同时把生活质量提升上去，可不是只限于做一些医疗或者生活辅助之类的事情。通过这样的方式，介护既满足了身体上的需求，又重视了精神上的关爱，能让被护者体会到更多的尊重和关怀，从而实现了更全面的生活改善。

 

介护的三大特点：

1.专业性：需掌握医学知识、康复技能和心理沟通技巧。

2.持续性：从饮食起居，到康复训练，覆盖受护者全生命周期的需求。

3.人文性：注重尊重受护者的意愿，将其意愿置于重要位置，同时努力维护其社会参与感，让他们能积极地融入社会生活之中。

 

日本《介护保险法》规定得很清楚，介护服务，得由有证的人员来提供，从事这个行业的人，要通过国家考试，或者参加专业培训。这种制度，能很好地保障服务的质量。

 

二、介护在日本的地位：老龄化社会的支柱行业

 

日本是全球老龄化最严重的国家之一。截至2023年，65岁以上人口占比达29.1%总务省数据），每3人中就有1位老年人。庞大的需求催生了介护行业的快速发展：

-行业规模：日本介护市场规模超10万亿日元（约5000亿人民币），且每年以5%速度增长

-社会认可度：介护福祉士与教师、护士同属“社会荣誉职业”，享受较高尊重

-政策支持：政府将介护纳入国家战略通过《介护保险法》和财政补贴保障行业发展

 

不过人力不足的情况，始终存在。在2022年，日本的介护行业，人员缺口就已达到60万了。据估算到2040年，这一空缺或许会扩大到110万了。这给海外人才，创造了极为难得的机遇了。“用工荒”在这一领域，正越发明显地显现出来了，进而为海外人才，带来了珍贵的职业发展契机了。

 

 

三、为什么日本招收海外介护人员？破解“人荒”困局

 

1.少子化与老龄化双重压力

-日本15-64岁劳动人口占比已跌破60%（总务省2024年数据）

-本土年轻人不愿从事介护行业，离职率高达30

 

2.特定技能签证政策开放

2019年日本推出“特定技能1号2号”签证向介护等14个行业开放外籍劳工通道。其中介护类签证配额逐年增加，2023年已达6万人。

 

3.国际人才培养战略

日本政府，与越南、菲律宾以及中国等，签订了合作协议，借助“技能实习+特定技能”这一路径，来培育海外的介护人才，以此缓解用工方面的压力。

 

 

四、为什么要去日本做介护？职业与人生的双重改变

 

1.职业发展优势

-薪资待遇：起薪18-22万日元月（约9000-11000元），高于日本平均起薪（约18万日元

-晋升通道：工作满5年可考取“介护福祉士”资格，薪资提升30%50%，并有机会转永住签证

-技能认证：日本介护资格受国际认可，为未来职业发展积累资本

2.生活与文化体验

-完善的社保体系（医疗保险、年金制度

-企业提供住宿补贴、语言培训等福利

-近距离感受日本精细化服务理念

3.长期居留可能

通过特定技能2号签证（无限期续签），满足条件者可申请永住或入籍。

 

 

五、项目介绍

 

目前中日合作的介护生赴日项目，多由日本厚生劳动省的认证机构，以及中国正规的劳务公司联合运营。比如说，“日中介护人才交流协会”等等。

项目特点：

-合法保障：全程受《外国人技能实习法》及《特定技能法案》保护

-语言技能双培训：国内日语（N4以上）+介护基础课程

-就业无缝对接：合作机构覆盖日本养老院岗位定向分配

 

 

六、岗位待遇

 

薪资福利（以东京为例）：

项目标准（日元）月薪18万-22万，税前加班费时薪1500-2000，住宿补贴2万-3万，月保险国民健康保险全额加入年假10-15天年。

 

 

七、申请流程

 

1.报名筛选

-年龄18-40周岁，高中中专以上学历（往届毕业生也ok）

-无犯罪记录，身体健康（需提交肺结核检查报告）

-不限制性别

 

2.培训内容

-介护日语课程（目标N4）、介护技能及实操训练

 

3.在留资格申请

-通过技能考试（介护技能评价+日语测试）

-企业内定后申请“特定技能1号”签证

4.赴日入职

-合同期1年可续签，最长5年转2号签证

 

 

八、申请材料清单

 

1.护照原件及复印件

2.最终学历证书（学信网认证）

3.日语学习证明（如JLPT证书）

4.体检报告（指定医院格式）

5.无犯罪记录公证书

6.简历及3个月内证件照

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去日本做介护工作，这既是一段饱含考验的历程，也是一次极为珍奇的机遇。申请者得认真地，评估自己的抗压本领，还要思量思量，自己在跨文化的环境里，是否有充足的适应本事，并且务必挑选靠谱的渠道。日本政府计划在2025年引入10万名介护人才，故而这个时段很有可能会变为职业转型的重要节点。

数据来源：来于网络