爱尔兰工签 | 换工作前必须确认的工签事项！

在爱尔兰换工作之前，确认工作许可证的几个方面至关重要。首先，检查您现有工作许可证的有效性和条款，以确保其涵盖新职位。核实新工作是否属于许可证中规定的同一就业类别。确保潜在雇主有资格雇用非欧盟工人，并愿意支持工作许可证申请。确认你的技能和资格符合工作要求。此外，在爱尔兰工作许可计划下转换工作时，评估对居留身份或其他法律义务的任何影响。

1. 离职的时间点

所有工作许可仅对雇主和许可证上注明的就业有效。如果您想更换雇主，您必须根据所申请许可证类型的资格标准提交新的就业许可证申请。如果您是拿着第一份工作许可的情况下准备离职，您需要在这份工作满一年后才可以离职。（特殊情况除外 - 我司会为您评估）

2. 离职的性质

离职的性质直接决定了您后续工作许可申请的复杂程度。

如果您是被裁员 - 在裁员通知表上规定的裁员发生后 4 周内通知劳工部，并且自被裁员之日起您最多有 6 个月的时间找到另一份工作。且后续申请工作许可时，很多条款和条件都可以得到豁免。 具体裁员信息参考 - 1967 年《裁员付款法》第 7(2) 条或第 21 条 (a), (b), (c), (d) or (e)。 我司根据该法案会为您评估您的离职性质。

如果您是主动离职，那么您需要在新雇主的担保下，申请一份新的工作许可时，要满足该工作许可性质的所有要求。

3. 应该避免的情况

很多人离职后，IRP卡还未过期，便不积极寻找新雇主，反而拿着现有的工作许可打零工，结果在IRP卡过期前，新雇主没找到，IRP卡也无法更新了。所以建议大家在离职之后，最重要的事情便是找到一个能够同意为您出具工作许可的雇主，而不是拿着现有的身份去打零工。

4. 找工作的证明

在你离职后，一定要留存自己积极找工作的证明和证据，这样将来一旦签证即将过期，工签还没着落的时候，我司可协助您适当的申请延期，那么届时这些找工作的证据将会非常有利。

5.新雇主的资质和新工作的类型

找到新雇主后，其答应您为您协助办理工作许可，此时要找到专业人员评估，新工作和新雇主是否能够符合申请工作许可的要求。